Carlo Ablondi, Autore presso LabLawyers Parma

Compromissione dell’identità professionale e suo risarcimento: no ad una percentuale della retribuzione (C. App. Catanzaro 16.9.2021, rel. Murgida)

Carlo Ablondi12 Gennaio 2022

La sentenza è interessante, perché la Corte d’Appello, in aggiunta al danno (biologico) conseguente al demansionamento patito dal lavoratore, ha risarcito a quest’ultimo anche la c.d. «compromissione dell’identità professionale». Ne...

Dimissioni e licenziamento

Niente indennità per chi rinuncia al preavviso… sempre che il Ccnl non disponga diversamente! (Cass. 13.10.2021 n. 27934, rel. Pagetta)

Carlo Ablondi4 Gennaio 2022

L’istituto del preavviso adempie, com’è noto, alla funzione economica di attenuare, per la parte che subisce il recesso, le conseguenze pregiudizievoli della cessazione del contratto. Tale funzione è destinata a...

Dimissioni e licenziamento

Il reato di ingiuria e l’ingiuria quale contenuto di offese: ribadita l’autonomia del procedimento disciplinare rispetto a quello penale (Cass. 7.12.2021 n. 38877, rel. Leone)

Carlo Ablondi3 Gennaio 2022

La vicenda nasce da un licenziamento irrogato per giusta causa. Nella fattispecie, gli epiteti offensivi rivolti dal lavoratore al superiore gerarchico erano stati ritenuti, dalla Corte d’Appello, «in contrasto con...

Dimissioni e licenziamento

“Torna” il divieto di licenziamento dei dirigenti ex art. 46 D.L. n. 18/2020, conv. in L. n. 27/2020 (Trib. Roma 16.10.2021 n. 96447, G.d.L. Rossi)

Carlo Ablondi10 Dicembre 2021

La sentenza, gentilmente segnalata dall’avv. Mario Paone del Foro di Cassino (lo si ringrazia per la squisita cortesia), torna sul controverso tema dell’applicabilità, o meno, ai dirigenti del divieto di...

Diritto Previdenziale e Assistenziale

Differenze retributive e contribuzione, se non c’è l’Inps va integrato il contraddittorio (Cass. 22.10.2021 n. 29637, rel. Calafiore)

Carlo Ablondi18 Novembre 2021

La sentenza affronta, con piglio innovativo, la più generale questione delle parti necessarie del giudizio in cui un lavoratore chieda la condanna del proprio datore di lavoro al pagamento, all’ente...

Trasferimento d'azienda e Appalto

Un trasferimento d’azienda invalido genera due rapporti di lavoro (Cass. 28.9.2021 n. 26262, rel. Patti)

Carlo Ablondi4 Ottobre 2021

La Suprema Corte ha dato atto di un orientamento, giudicato «ormai consolidato», che ha ritenuto «meritevole di continuità». Secondo la Cassazione (Cass. nn. 8951/2020, 29092/2019, 17876/2019 e 17784/2019), soltanto un...

Transazioni

Transazione generale novativa… ma non troppo! (Cass. 14.9.2021 n. 24699, rel. Patti)

Carlo Ablondi1 Ottobre 2021

La Cassazione ci rammenta che una lettura del verbale di conciliazione, rispettosa dei dovuti canoni interpretativi, esige un’esatta delimitazione dell’ambito della rinuncia “a qualsiasi ulteriore domanda o azione comunque connessi,...

Patto di non concorrenza

Il patto di non concorrenza può riguardare mansioni diverse da quelle svolte (Cass. 25.8.2021 n. 23428, rel. Cinque)

Carlo Ablondi30 Agosto 2021

Il patto di non concorrenza, è l’interessante principio espresso dalla Cassazione, non deve necessariamente limitarsi alle mansioni espletate dal lavoratore nel corso del rapporto. Può, infatti, riguardare qualsiasi prestazione lavorativa...

Mansioni e trasferimento

Il procedimento trifasico di inquadramento del lavoratore (Cass. 15.7.2021 n. 20253, rel. Patti)

Carlo Ablondi24 Agosto 2021

L’argomento è tutt’altro che una novità, però la sentenza viene segnalata perché fotografa, in modo chiaro e puntuale, il procedimento trifasico cui la giurisprudenza si affida. Il procedimento logico –...

Retribuzione

Un dirigente può fare l’amministratore gratis per scelta, non per forza (Cass. 23.7.2021 n. 21172, rel. Boghetic)

Carlo Ablondi5 Agosto 2021

Il principio di cui la Cassazione ha fatto applicazione, nella presente fattispecie, è il seguente: la rinuncia al compenso da parte dell'amministratore può trovare espressione in un comportamento concludente del...

Orario di lavoro Retribuzione

Anche il tempo per indossare i DPI può essere orario di lavoro (Cass. 29.7.2021 n. 21168, rel. De Marinis)

Carlo Ablondi31 Luglio 20211 Settembre 2021

Alla fin fine, il ricorso del datore di lavoro è stato, dalla Cassazione, dichiarato inammissibile. La Suprema Corte, dunque, si è pronunciata dichiarandosi “pienamente concorde” con la tesi accolta nella...

Dimissioni e licenziamento

Licenziamento disciplinare sproporzionato, quale tutela (Cass. 9.7.2021 n. 19585, rel. Blasutto)

Carlo Ablondi14 Luglio 2021

La Corte, prima di addentrarsi in un lungo – ed astratto – ragionamento sull’interpretazione delle clausole contrattuali collettive, che costituisce il fulcro (indigesto) della sentenza, ha schematizzato i casi in...

Carlo Ablondi

Compromissione dell’identità professionale e suo risarcimento: no ad una percentuale della retribuzione (C. App. Catanzaro 16.9.2021, rel. Murgida)

Niente indennità per chi rinuncia al preavviso… sempre che il Ccnl non disponga diversamente! (Cass. 13.10.2021 n. 27934, rel. Pagetta)

Il reato di ingiuria e l’ingiuria quale contenuto di offese: ribadita l’autonomia del procedimento disciplinare rispetto a quello penale (Cass. 7.12.2021 n. 38877, rel. Leone)

“Torna” il divieto di licenziamento dei dirigenti ex art. 46 D.L. n. 18/2020, conv. in L. n. 27/2020 (Trib. Roma 16.10.2021 n. 96447, G.d.L. Rossi)

Differenze retributive e contribuzione, se non c’è l’Inps va integrato il contraddittorio (Cass. 22.10.2021 n. 29637, rel. Calafiore)

Un trasferimento d’azienda invalido genera due rapporti di lavoro (Cass. 28.9.2021 n. 26262, rel. Patti)

Transazione generale novativa… ma non troppo! (Cass. 14.9.2021 n. 24699, rel. Patti)

Il patto di non concorrenza può riguardare mansioni diverse da quelle svolte (Cass. 25.8.2021 n. 23428, rel. Cinque)

Il procedimento trifasico di inquadramento del lavoratore (Cass. 15.7.2021 n. 20253, rel. Patti)

Un dirigente può fare l’amministratore gratis per scelta, non per forza (Cass. 23.7.2021 n. 21172, rel. Boghetic)

Anche il tempo per indossare i DPI può essere orario di lavoro (Cass. 29.7.2021 n. 21168, rel. De Marinis)

Licenziamento disciplinare sproporzionato, quale tutela (Cass. 9.7.2021 n. 19585, rel. Blasutto)

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